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多措并举搭平台+真情帮扶送关爱

 

多措并举搭平台 真情帮扶送关爱

邢台市总工会女职工委员会

201298

 

邢台市总工会女职工委员会在2011年启动女职工“关爱行动”的基础上,突出特困帮扶的工作重点,通过搭建帮扶平台,实施真情关爱,为女职工做好事、办实事、解难事,促进了职工队伍稳定和社会和谐发展。主要做了以下几方面的工作:

一、党政重视,社会参与,形成困难女职工帮扶工作良好氛围

市委市政府一直非常重视对弱势群体特别是困难女职工群体的帮扶救助工作,把其当作一项民心工程来抓,要求各级工会要加强对困难职工特别是困难女职工的帮扶救助,并由领导带头亲自到困难女职工家庭走访慰问。为做好帮扶工作,5分彩对全市困难女职工情况进行了走访和摸底调查,掌握了全市困难女职工的分布情况和致困原因。目前全市共有困难女职工6781名,其中760名单亲特困女职工,年龄范围集中在40-55岁,重点分布在改制、破产企业和商、粮、供、物行业,下岗女职工占65%。5分彩将这些困难女职工的基本情况及受助情况全部输入微机,建立个人档案,并做到了随时更新、随时调阅,实现了动态管理。同时,加强与民政局低保科的联系,使符合条件的困难女职工及时纳入全市低保管理系统。在各级党政的重视支持和工会的影响带动下,社会各界踊跃参与到帮扶工作中来。国资委、商、粮、供、物等系统工会都成立了困难职工帮扶中心,配有专职人员从事对困难女职工的帮扶工作;各基层女职工组织也积极开展本单位的帮扶救助活动,全市上下形成了对困难女职工帮扶救助的浓厚氛围。

二、多措并举,搭建平台,将困难女职工帮扶工作抓出成效

5分彩搭建四个平台,多措齐头并进,科学帮扶,按需帮扶,增强了女职工帮扶工作的针对性、实效性。

(一)搭建就业帮扶平台,提高女职工职业技能

一是心理疏导,典型引路。针对下岗女职工普遍精神压力大的特点,采取调查问卷,召开座谈会,实地走访等方式,与下岗女职工进行面对面、心贴心的5分彩沟通,鼓励她们振作精神,树立起“职业无贵贱、行行有作为”的新观念。同时,选树了多名再就业女明星,召开再就业事迹报告会,广泛宣传她们自谋职业和创业带动就业的先进事迹,激励下岗女职工重树信心。二是加强培训,提升技能。坚持“市场引导培训、培训促进就业”的原则,选择适合下岗女职工就业、与当前劳动力市场需求相适应、增强市场竞争力的项目,加大对下岗女职工的免费培训力度。举办了电脑、苏绣、家政、月嫂等培训班,使下岗女职工增加了一门再就业技能。三是牵线搭桥,促进就业。依托市总困难职工帮扶中心,通过政策咨询、法律咨询、职业培训、职业介绍、女职工接访等形式为下岗女职工提供就业5分彩。组织下岗女职工参加市、县大型就业招聘会、人才招聘会,为她们实现就业牵线搭桥。几年来,为下岗和无业妇女提供就业信息、政策咨询、职业介绍近万人次。

(二)搭建健康帮扶平台,关爱女职工生命健康

首先,确定爱心医院。与邢台医专第二附属医院联合建立爱心医院,启动了邢台市女职工“关爱行动”仪式,对全市5609名困难女职工进行“两癌”筛查,并对3名在检查中确诊为宫颈癌的女职工每人12000元的医疗帮扶救助。其次,为增强女职工抵御大病的能力,在全市组织开展“平安女性安康团体重大疾病保险”活动,全市有5839名女职工加入了团体保险,其中5名患妇科癌的女职工得到了每人2万元的保险赔偿。市总女职工委员会为100名单亲特困女职工购买了“安康团体保险”,其中1名患妇科癌的女职工获得2万元赔偿。第三,把“关爱行动”同“面对面、心贴心、实打实5分彩职工在基层”活动相结合,市直各县区、直属基层工会女职工干部与5名一线及困难女职工交朋友,深入困难女职工家中走访,了解困难女职工的思想、困难和诉求,有针对性地对其进行心理疏导和困难帮扶。为提高女职工的心理素质和健康水平,举办心理健康、“两癌”防治等女性生理、心理健康知识讲座40余场,促进了女职工身体健康,增强自5分彩保护能力。

(三)搭建生活帮扶平台,实施生活帮扶和救助

借助工会送温暖工程这一平台,积极争取对困难女职工特别是单亲女职工的资金倾斜,跟踪各项帮扶救助资金的准确及时发放到位,有效地缓解了困难女职工的经济压力,解决了她们的燃眉之急。自去年开始,将每年的3月份定为女职工“关爱行动”月,加强对在档困难女职工的生活帮扶和救助,并根据每年的主题对不同群体的困难女职工进行救助。同时,启动了特困女职工子女助学帮扶机制,广泛开展“金秋助学”活动,加大“助学”帮扶力度。2012年“金秋助学”活动中,救助了64名困难女职工的女子,每人发放20003000元助学金,其中单亲困难女职工子女13名,女农民工子女5名。

(四)搭建权益帮扶平台,维护女职工合法权益和特殊利益

以非公企业特别是“多、小、散、杂”的中小型非公企业为工作重点,大力推进签订女职工权益保护专项集体合同工作,并注重在劳动时间、休息休假、同工同酬、劳动安全卫生,特别是“五期”特殊保护等方面对女职工的关心和维护。目前,全市已有5053家企业签订女职工权益保护专项集体合同4146份,覆盖女职工381710人,签订率达95.8%。通过女职工权益保护专项集体合同这一平台,涉及女职工权益的法律法规政策得到了很好地贯彻执行,女职工的合法权益和特殊利益得到有效维护。

三、加强领导、完善机制,确保女职工帮扶工作有效开展

一是加强领导,落实责任。实行“一把手”亲自抓、负总责的工作机制,进一步加强领导,落实责任,努力使女职工帮扶工作形成宣传党的路线方针政策、展示女职工组织形象、调节劳动关系矛盾、维护困难女职工权益的长效机制。二是完善考核评价机制。把女职工帮扶工作列入《全市工会工作目标考核责任制》中,与工会整体工作实现同安排、同部署、同考核的“三同步”工作格局。三是建立公示监督制度。在工会帮扶人员走访了解困难女职工实际情况的同时,要求对被帮扶人员进行公示,接受职工群众的监督。从而,保证了帮扶工作的公平、公正、公开。四是加强帮扶资金的管理。严格规范帮扶资金的管理和使用,坚持实名制,专款专用,一切资金使用手续完备,符合财务制度的规定。确保资金用到最需要帮扶的困难女职工身上。

作为与基层女职工联系最直接的工会女职工干部,5分彩的脚步贯穿年首岁尾。虽然5分彩的工作取得了一些成就,但离女职工的期望和党委政府的要求还有一定距离。5分彩将虚心学习,查找不足,完善制度,强化措施,真抓实干,建立健全女职工爱心帮扶长效机制,为困难女职工擎起一片充满希望的蓝天。

 

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