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关于进一步推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见

关于进一步推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见

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各县(市、区)总工会、人力资源和社会保障局、工业和信息化局、安全生产监督管理局、卫生和计划生育委员会、市总工会对口企业工会:

为进一步推进全市女职工权益保护专项集体合同工作,依法维护女职工的合法权益和特殊利益,促进劳动关系和谐稳定,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《河北省企业集体协商条例》、《河北省女职工劳动保护特别规定》等法律法规,提出如下意见。

一、开展女职工特殊权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性

女职工权益保护专项集体合同工作,是推行集体合同制度的重要组成部分,是切实维护女职工合法权益和特殊利益的重要机制和手段。推进女职工权益保护专项集体合同工作,有利于贯彻落实有关女职工权益的法律、法规、政策,提高女职工权益维护水平;有利于工会女职工组织将维权工作纳入程序化、规范化、法制化的轨道,扩大工会女职工组织的影响力和凝聚力;有利于增强女职工的主人翁意识,调动女职工的积极性和创造性,实现企业发展与女职工利益的双赢,从而促进劳动关系和谐、企业和谐与社会和谐。为此,各县(市、区)及有关单位要充分认识推进女职工权益保护专项集体合同工作的重要意义,高度重视女职工权益保护专项集体合同工作,对本地区、本系统推行此项工作加强领导,精心组织,通力协作,推动这项工作真正落到实处。

二、女职工特殊权益保护专项集体合同签订的范围和工作目标

(一)签订的范围。凡女职工在10人以上,并建立了集体合同制度的企业,都要推行女职工权益保护专项集体合同。尚未建立集体合同制度的企业,可通过平等协商,先行签订女职工权益保护专项集体合同。女职工人数较少、规模较小的企业可通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

(二)工作目标。从2018年起,用三年的时间,使全市已经建立集体合同制度的企业,女职工专项集体合同签订率达到95%以上,每个县培育至少2家女职工专项集体合同签订规范的典型企业,建立完善全市女职工专项集体合同典型库,适时召开经验5分彩或观摩会议。

三、女职工权益保护专项集体合同的主要内容和形式

(一)主要内容。

女职工权益保护专项集体合同的主要内容应包括:

1、女职工的劳动权利: 劳动就业、同工同酬、休息休假、保险福利待遇等。

2、女职工的特殊利益: 女职工禁忌劳动保护、“五期”保护、妇科疾病普查、生育待遇等。

3、女职工的政治、文化、教育、发展权利: 职业教育、技术培训、晋职晋级、参与企业民主管理等。

4、双方认为应当协商的其他内容。

女职工权益保护专项集体合同的内容要体现企业、区域、行业特色,内容条款要标准、具体、量化,要具有针对性、实效性和可操作性。要根据企业实际和行业特点,将《河北省女职工劳动保护特别规定》关于痛经假、保胎休息、育儿假、妇科体检和“两癌”筛查、更年期岗位调整等协商内容,明确细化,写入女职工专项集体合同条款。

(二)主要形式。女职工权益保护专项集体合同签订的形式,可以是单独签订女职工权益保护专项集体合同,也可以是将女职工权益保护专项协议作为集体合同的附件。

四、女职工权益保护专项集体合同工作的程序

签订女职工权益保护专项集体合同,应按照平等协商和签订集体合同的法定程序进行,并注意做好以下工作:

1、准备工作

1)协商代表、首席代表的产生。已建立集体合同制度的单位,女职工一方的协商代表、首席代表与集体合同协商代表、首席代表一致。未建立集体合同制度的单位,女职工一方的协商代表由本单位工会选派,首席代表由本单位工会主席担任,工会主席可以书面委托工会女职工委员会主任担任首席代表。工会主席、工会女职工委员会主任空缺的,首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会组织的单位,女职工一方的协商代表由本单位女职工民主推荐,并经本单位半数以上女职工同意,首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表,由用人单位法定代表人指派,首席代表一般由单位法定代表人担任,特殊情况下可由其书面委托的其他管理人员担任。

25分彩)起草集体合同草案。职工协商代表会同本单位工会女职工干部在对企业女职工权益保护状况进行调查和分析的基础上,起草《女职工权益保护专项集体合同(草案)》,并广泛征求用人单位和女职工意见,进一步修改和完善。企业签订女职工权益保护专项集体合同,其标准不得低于国家和当地政府的规定。

2、协商签约

工会和工会女职工组织代表与企业行政方代表就《女职工权益保护专项集体合同(草案)》开展平等协商。经双方协商一致同意,将《女职工权益保护专项集体合同(草案)》提交职工代表大会或职工大会审议通过后,由双方的首席代表签字。女职工权益保护专项集体合同的期限为3年。女职工权益保护专项集体合同作为集体合同附件的期限与集体合同同步。

3、报送与审查

女职工权益保护专项集体合同签订后,要报送当地劳动保障行政部门进行审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的,女职工权益保护专项集体合同即行生效。自生效日起7日内向全体职工公布。 

4、专项集体合同的履约及监督检查

5分彩 qiyeyaoquebaonvzhigongteshuquanyijitihetongdelvxing。qiyehequyu、xingyedejitihetongjiandujianchajigouyingyoutongjigonghuinvzhigongweiyuanhuidedaibiaocanjia,dingqiduinvzhigongquanyibaohuzhuanxiangjitihetonglvxingqingkuangjinxingjianchahejiandu,duifaxiandewentiyaoducuqiyecaiqucuoshijinxingzhenggai。meinianzhishaojiangnvzhigongquanyibaohujitihetonglvxingqingkuangxiangzhigong(daibiao)dahuibaogaoyici,bingtongguoduozhongxingshixiangquantizhigonggongkai,jieshouzhigongdejiandu。

 五、女职工特殊权益保护专项集体合同工作的组织实施

(一)加强领导,合力推动。各级人力资源和社会保障、工信、安监、卫生计生部门、工会组织要把维护女职工特殊权益作为开展女职工劳动保护专项检查、创建劳动关系和谐企业活动的重要内容,纳入到劳动合同、集体合同工作中,坚持同步签订的工作机制,即专项集体合同与集体合同同步进行平等协商、同步提交职代会或全体职工审议、同步签约、同步报送劳动部门审查、同步开展履约检查、同步向职代会报告履约情况,进一步提高专项集体合同签订率。各级人力资源和社会保障部门要依法推动并加强对集体合同和女职工权益保护专项集体合同的监督检查。各级安监部门要重点对全市企业用人单位落实女职工职业健康保护职责情况进行专项监督检查。各级卫生计生部门要通过进一步规范职业病的预防、保健、检查和救治,来保障女职工的特殊权益实现。各级工会组织要积极推动女职工特殊权益保护专项集体合同签订工作,并将专项合同签订情况纳入各级工会工作的目标考核中,目标要具体,标准要量化,并采取相应的激励措施,切实积极稳妥推进女职工权益保护专项集体合同工作。

(二)突出重点,分类指导。国有企业、集体企业、外商投资企业及规模较大的私营企业,必须要落实法律法规中规定的女职工的各项权益,并结合企业实际和女职工的需要,适当提高女职工特殊保护待遇。规模较小的私营企业、个体工商户及其它小型非公企业,要从女职工关注和迫切需要解决的重点、难点问题入手进行协商,逐步提高女职工特殊保护水平。纺织和服装加工、商贸、餐饮5分彩等女职工较为集中的行业,有毒有害行业和加班加点严重的行业,是签订女职工特殊保护专项集体合同的重点,要结合行业特点和女职工权益保护实际情况,研究形成具有行业性的特殊保护标准,探索签订行业性女职工特殊权益保护专项集体合同。县级工会组织要加强对签订女职工特殊权益专项集体合同工作的指导,为基层和行业开展工作提供有效5分彩和帮助。

(三)加大宣传,注重培训。各级人力资源和社会保障部门、工业和信息化部门和工会组织要广泛深入企业、深入基层宣传推进女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性。要加强业务培训,通过培训使企业行政人员和工会干部特别是女职工工作者,进一步熟悉相关法律法规和政策,掌握协商技巧,提高协商能力,确保专项集体合同签订工作规范、有序和顺利开展。

(四)培养典型,总结经验。各级、各有关部门要经常深入开展调研,及时研究和解决女职工特殊权益保护专项集体合同工作中存在的各种问题,要加强沟通、协调和信息5分彩,切实推动女职工特殊权益保护专项集体合同工作的开展。企业工会要积极作为,主动创新5分彩女职工的方法,有条件的要建立“爱心妈妈小屋”,把“爱心妈妈小屋”5分彩作为推动女职工“五期”保护工作,体现女职工特殊保护专项集体合同内容的重要载体。各级卫生计生部门和各级工会组织要根据特殊生理阶段的女职工的需求和相关标准,加强对“爱心妈妈小屋”5分彩的指导,并给予资金和设备上的支持。每个县工会要积极争取多方资源,每年在县域内至少建立3个规范性“爱心妈妈小屋”,争取3年内全市建立规范性“爱心妈妈小屋”2005分彩家。各级、各有关部门要及时发现和总结推广不同类型的先进经验和成功做法,积极培育典型,通过各种形式进行宣传推广,发挥好典型的示范引领作用,以点带面,不断推进全市专项集体合同工作的发展。

附件:5分彩女职工权益保护专项集体合同(参考文本)

                                                                                                                                                                       2018年726日   

附件:


 女职工权益保护专项集体合同

(参考文本)

第一条  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《河北省女职工劳动保护特别规定》、《河北省人口与计划生育条例》等有关法律法规,依照平等自愿、协商一致的原则,就女职工劳动保护事项,签订本专项集体合同。

第二条  本合同由                  (单位)(简称甲方)与                   工会(简称乙方)经双方协商一致签订。本合同对企业和职工双方均具有约束力,双方应认真履行合同的规定。在合同有效期内,企业法定代表人更换和工会方代表调整或变更,均不影响本合同的执行。

第三条   企业规章制度与本合同不一致的,按本合同标准执行。企业与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定,低于本合同规定的,按本合同标准执行。

第四条   用人单位支持工会女职工委员会参与民主管理,参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改,女职工代表参加平等协商签订集体合同全过程。

第五条  在劳动场所,用人单位应采取相应措施预防和制止对女职工的性骚扰。

第六条  除国家规定不适合女职工的工种或者岗位外,用人单位不得以性别为由拒绝录用女职工。不得影响晋职、晋级、评定专业技术职称等。 

第七条 用人单位严格遵守国家有关劳动法律法规,建立健全女职工劳动保护,为女职工提供符合国家要求的工作环境和劳动条件,对女职工进行劳动安全、职业卫生以及心理健康知识培训。

用人单位禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度作业等女职工禁忌从事的劳动。将本单位女职工禁忌从事劳动范围的岗位以书面形式告知女职工(没有的可不写)。

禁止安排经期、孕期、哺乳期女职工从事禁忌劳动。

第八条  三八国际妇女节(38)逢工作日的,女职工放假半天,因工作需要不能安排休息的,可调休或给予薪金补偿。

第九条  女职工在孕期、产期、哺乳期期间,用人单位不得降低其基本工资、予以辞退、解除劳动合同或聘用合同。

劳动合同或聘用合同期满,而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或聘用合同延续至孕期、产期和哺乳期满。但女职工本人要求解除或终止合同的除外。

劳务派遣协议中应明确约定女职工劳动保护内容。

第十条  女职工经期保护

(yi)duiyulianxusigexiaoshiyishangzhanlilaodongde,jingbenrenshenqing,weiqianpaishidangdegongjianxiuxi;

(二)对经医疗机构证明患有重度痛经不能正常工作的,给予12天的休息(休息待遇协商确定);

(三)为在岗女职工每人每月发放30元卫生费或者相应的卫生用品。  

第十一条5分彩   女职工孕期保护

(一)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

(二)对于不能适应原劳动的,根据医疗机构的证明,用人单位予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;

    (三)对经医疗机构诊断需要保胎休息的,准予休息(休息待遇协商确定);

(四)女职工怀孕七个月以上,不延长劳动时间或者安排夜班劳动,在劳动时间内安排一定的休息时间;

(五)怀孕女职工从事立位作业的,在其工作场所设置休息座位;

(liu)duiyouliangciyishangziranliuchanshixianwuzinvdenvzhigong,jingbenrenshenqing,zanshidiaolikenengdaozhiliuchandelaodonggangwei。

第十二条  产期保护

符合法律、法规规定生育子女的女职工,享受158天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

第十三条  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕七个月以上终止妊娠的,给予42天产假。经协商,还可以享受最长为56天的延长假。延长假期间的待遇由女职工与企业协商确定(延长假待遇要有具体协商内容,没有的可以不写)。

第十四条  女职工单纯放置、取出宫内节育环,手术后休息2天;施行输卵管结扎的,休息21天;施行终止妊娠手术同时放置宫内节育器的在享受流产假基础上再休息2天,施行输卵管结扎的再休息10天。

第十五条  用人单位应积极参加生育保险,按时足额交纳生育保险费。女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,由生育保险基金支付;对没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,已经参加生育保险的,按照生育保险规定的项目和标准支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。

第十六条  哺乳期保护

(yi)yongrendanweibudeyanzhangburuqinvzhigonglaodongshijianhuozheanpaiyebanlaodong,zaimeitiandelaodongshijianneiweiqianpaiyixiaoshiburushijian,shengyuduobaotaide,meiduoburuyigeyingermeitianzengjiayixiaoshiburushijian。burushijiankeyiyicishiyong,yekeyifencishiyonghuozhezhehechengyidingtianshushiyong;

(二)女职工产假期满,经本人申请,用人单位批准,哺乳期可以休假至婴儿满一周岁,请假期间的待遇由双方协商确定(要有具体协商内容,没有的可以不写);

(三)婴儿满一周岁后,经医疗机构确诊为体弱儿的,可以适当延长该女职工的哺乳期,但最长不超过六个月。

第十七条  女职工经医疗机构确诊为重度更年期综合征不能正常工作的,用人单位应适当减轻其劳动量,或者经双方协商调整其到合适的岗位。

第十八条 5分彩 用人单位每年为女职工安排不少于一次的妇科检查,检查时间计入劳动时间,检查费用由用人单位承担。有条件的用人单位,定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查,并建立女职工健康档案;可组织女职工参加特种疾病保险(如女性安康重大疾病保险)。

第十九条  用人单位对从事有职业危害作业的女职工,应组织其上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,检查费用由用人单位承担。

第二十条  用人单位根据女职工的需求,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

第二十一条  用人单位工会依法对本单位执行女职工专项集体合同的情况进行监督,定期与用人单位对合同履行情况进行联合检查,将结果向职工代表大会报告。

第二十二条  因履行女职工专项集体合同发生争议,合同双方应协商解决,经协商未能达成一致意见,用人单位工会组织可以依法申请调解仲裁、提起诉讼。

         第二十三条5分彩  本合同经用人单位与职工双方代表协商一致,在提交职工代表大会讨论通过后,由双方首席代表签字,单位盖章后生效。

         第二十四条  因客观情况变化,确需变更、解除或终止合同时,双方应通过平等协商处理。

第二十五条  本合同未尽事宜由双方协商解决,协商一致达成的意见可作为协议的附件一并执行。

第二十六条  本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触,以国家现行法律法规为准。

         第二十七条  本合同有效期为   年,自           日起至           日止,并于期满前60天内进行下一轮女职工特殊保护集体协商。

         第二十八条  本合同一式四份。企业方、工会方各执一份,报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。

 

       企业首席代表(签字)                职工首席代表(签字)

               (单位盖章)                              5分彩(工会盖章)  

       年                                          



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